DoersTokyoでは、プロフェッショナルである個人の最高のアウトプットを引き出し、
チームとして最大限のパフォーマンスにつながるような、メンバーサポートプログラムと環境を整えて適宜アップデートしています。
DoersTokyoメンバー制の6つの特徴
自由度が大きい
メンバーには自由と責任があります。快適なリモートワーク環境の設備を整えています。
ワークスタイルは必要な会議さえ出席すれば基本自由。
オフィスでもテレワークでもOK。
ただし、全員にリーダーシップが求められます。
メンバークラスが上がるほど自由度と責任も比例して大きくなります。
報酬が高い
平均年額報酬（税込）974万円（2021年2月末決算月ベース）＊レギュラーメンバー平均
メンバーにはクラスがあり、定期的にクラスのアップグレード(昇格)があります。
※契約満了もあります。ダウングレード(降格)することもあります。
・基本的には年間契約で、各クラス各メンバーの年間ベースフィーがあり、それを月額に分割して支給します。
・ベースフィーにプラスして、会社の業績と貢献度に応じて、ボーナス的な成果貢献型の報酬も年２回支給されます。
メンバークラス表
| CLASS | 年間報酬額（税込） | 要求される条件 |
|---|---|---|
| レギュラー | 1000万保証＋ボーナス | ①事業・サービス・部門などを任せらる人 主体的 責任感 自己管理 判断できる お金の使い方がうまい 数字を作れる チームの主力で自分の事業を遂行できる ②得意分野を持っている人 特定の領域では一般の会社員の課長クラスの３倍以上のパフォーマンスを出せる ③人格を日々磨いている人 良い人間性を持つ そこに満足せず向上心がある 人の役に立つ動きをしている 周囲への勇気づけができる 日々見本となる行動をしている |
| 準レギュラー | 600万~999万＋ボーナス | ①将来的にレギュラーに可能性を持っている、レギュラーに準ずる条件①〜③の能力を持っている。 ②MVVとコンセプトを同じベクトルを持ち、行動をしていく信頼のおける仲間であること。 ③チームをサポートして貢献できる。 |
| アプレンティス(見習い) | 360万~599万＋ボーナス | 準レギュラー条件に準ずる。 |
※プラスで6ヶ月に一度業績と貢献度に応じたボーナスが支給
※競業避止に反しない副業もOK
業務委託メンバー
専門分野及び人格面でも チームに特筆すべき貢献ができる人たち
| 職種例 | 年間報酬額（税込） | 要求される条件 | ポイント |
|---|---|---|---|
| 開発ディレクション・ 企画プランニング・ デザイン・ 担当サービスディレクション等 専門性がある役割にフォーカスしてもらう傾向 |
報酬は個別に年間で双方で協議の上決定 | 専門性が高い仕事で誰しもが認めるプロフェッショナルとしての腕前 | 信頼関係 （自ら積極的にレギュラーメンバーとのコミュニュケーションを取って認識を合わせてくる） |
外注パートナー（固定）
会社でもOK
| 固定アウトソース職種例 | 年間報酬 | 要求される条件 | ポイント |
|---|---|---|---|
| サーバ管理・デザイン等 | 個別の内容に応じて月額報酬を決定X12で契約。 想定より、ボリュームが増えた時は協議の上増額 |
一定のクオリティ | スピード （レスポンスの素早さ） |
アルバイト
時給1,500円以上（交通費込み）＊金額は経験に応じて決定
トライアル期間を得て、 その後1ヶ月毎の更新
アルバイト期間を経て業務委託メンバーに応募も可能。
休みが多い
2020年長期連続休暇実績
※祝日を活用した長期連続休暇を5年連続実現中
GW：4/25〜5/10 16連休
夏季休暇：（A）7/16〜7/26、（B)8/6〜8/16 ※選択制 11連休
SW：9/19〜9/27 9連休
年末年始休暇：12/25〜1/11 18連休
合計54日(内、平日23日)
年間休日146日（土日祝日含む）
※休暇前の準備を怠らないこと、必要に応じてテレワークで対応することが条件
コーチング・カウンセリング・アドバイス
メンバー一人一人がプロとして高いパフォーマンスを発揮できるように、各分野のプロコーチ陣によるサポートがあります。
フィナンシャルアドバイザーによる資産運用プランの作成
長谷川学
2013年立教大学理学部（数学科）卒業。
野村證券入社後、優績者のみが選抜される海外修練制度四期生としてホーチミンに派遣。ベトナムで新卒向け人材紹介会社を創業し帰国。
2021年5月に日本の金融業界を変革するため、IFA Leadingを創業。IFA(Independent Financial Adviser)として法人・個人向けに資産運用のアドバイスを行なっている。
プロコーチによるコーチング・カウンセリング
萩野哲爾
1985年カリフォルニア州立大学ノースリッジ校卒業（文化人類学専攻）
外資系金融機関2社に計18年勤務の後、起業独立してコンサルティング業務に従事。
現在は次の世代を担う若い方々を中心にコーチングで自発的行動を促進する”場”を提供している。
【保有資格】
・国際コーチング連盟（ICF）認定コーチ
・米国NLP＆コーチング研究所認定NLPプロフェッショナルコーチ
・全米NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
・日本NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
・７つの習慣®実践会認定ファシリテーター
プロトレーナーによる指導
具 賢珉
韓国
ウリムエンターテイメント養成ジム
日本
フィットネスクラブ オアシス Rafeel
東京でフリーランスパーソナルトレーナー
を経て、渋谷区恵比寿で完全紹介制パーソナルジムをオープン。実践中国武術クラスも並行し、幅広い年代 • 職業の顧客を指導。[次世代の国際都市福岡から東京を越えるフィットネス文化を創出する]をモットーに2020年パーソナルスタジオ BEWELL(ビウェル)開業。
楽しく経験できるアクティビティ
平常時にはBBQや、チームワークを高める駅伝大会への参加（＊ゆるい目標設定）、
東京から外に出て見聞を広める旅行（LA・韓国・福岡・沖縄）…などなど
さまざまなアクティビティで気づく機会を演出します。
世の中とのつながり
2015年から3ヶ月に一度、寄付活動を実施しています。
チームのメンバー個⼈も、世の中で起きる困難に直⾯している⼈や社会とつながりを持つきっかけ作りにもなればと思っています。
メンバーに配分されるボーナスを含めて毎年金額を少しずつ増額しながら寄付を継続しています。
私たちの活動が今、苦難にある⽅々を少しでも勇気づけることができるように、
さらに私たち自身も、寄付だけではなく、日頃の行いを通して少しでも良い人間になれるように、今後も活動を続けてまいります。